Formazione per le aziende
Formare è importante, perché?
La formazione è un processo organizzativo che si intreccia con il più ampio e articolato processo di gestione delle persone che operano in un’organizzazione.
L’ organizzazione apprende tramite i suoi attori: crescono e si sviluppano se si sviluppano le persone che ne fanno parte.
La formazione è un punto d’incontro fra le potenzialità e i bisogni dell’individuo e le potenzialità e i bisogni dell’organizzazione, fra il sapere individuale e il saper fare organizzativo.
L’ obiettivo della formazione è quindi il sapere, in termini di promozione, diffusione, aggiornamento e sviluppo per tutti coloro che operano nell’impresa.
La formazione è uno degli strumenti più potenti per crescere e far crescere professionalmente e personalmente, ma per essere davvero efficace, deve essere progettata e vissuta in modo strategico.
Formare è importante, ma come?
Formare efficacemente i dipendenti è cruciale per migliorare le competenze, aumentare la produttività e favorire la crescita aziendale. Ma come farlo in maniera efficace?
È importante che nulla sia lasciato al caso:
- Identifica i bisogni formativi
- Personalizza la formazione
- Scegli metodi di formazione adeguati
- Crea un ambiente di apprendimento positivo
- Integra tecnologia e strumenti innovativi
- Misura l’efficacia
- Incentiva l’apprendimento
Un piano formativo ben strutturato e in continua evoluzione può fare la differenza per il successo di un’azienda!
Formazione: di cosa hai bisogno?
Fondi Paritetici Interprofessionali
Favoriscono l’accesso alla formazione, attraverso la riduzione o l’azzeramento dei costi aziendali.
Con il pagamento dei contributi obbligatori le
aziende versano ogni mese all’INPS una quota, corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
È possibile per le aziende scegliere a chi destinare questa quota.
Se si sceglie il Fondo Interprofessionale è possibile ricevere in cambio formazione in modo del tutto gratuito.
Fondo Nuove Competenze: Come Funziona e Come Accedere ai Finanziamenti
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, e che necessitano a questo fine di formare nuove competenze per i propri lavoratori e lavoratrici.
Gli interventi del Fondo nuove competenze hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza della formazione e agevola in questo modo l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro.
Fondo per la Formazione
e il Sostegno al Reddito dei Lavoratori in Somministrazione
Forma.Temp è il fondo dedicato alla formazione e al sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione, nato come associazione senza fini di lucro.
Tra i soci del fondo figurano le principali organizzazioni rappresentative delle Agenzie per il Lavoro (ApL), tra cui Assolavoro, e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori somministrati (FelSA-CISL, NIDIL-CGIL, UILTemp), insieme alle Confederazioni Sindacali CGIL, CISL e UIL. Il fondo offre opportunità di formazione gratuita e supporto economico per migliorare le competenze dei lavoratori e favorirne l’inserimento nel mercato del lavoro.
Formazione e-learning
La formazione e-learning è una metodologia di apprendimento che utilizza piattaforme digitali per erogare contenuti formativi.
Attraverso il nostro portale accessibile online, l’apprendimento diventa virtuale. Per frequentare i corsi di formazione sarà sufficiente essere dotati di una connessione internet e di un dispositivo elettronico (smartphone, PC, tablet)
